北京重磅新政:104天休息日,可以提前休

〖壹〗、月初已过10个休息日 ，剩余约94个休息日可供调剂
，而非全年104天集中休完 。政策初衷：为企业提供灵活用工授权，平衡员工休息权与企业运营需求 ，避免极端做法（如集中休假3个月）导致的经济负担与效率损失
。

〖贰〗 、规定：正常情况下
，星期六和星期日为每周休息日，全年共计104天 ，双休日不计薪。

〖叁〗
、我国全年休息日通常为104天（双休情况），但具体天数可能因企业安排或特殊工时制度有所调整 。具体说明如下：标准工时制度下的双休日根据我国相关法律规定
，每一周的星期六和星期日为每周休息日，全年双休日共计104天（52周×2天）
。

〖肆〗、026年共有98天双休日。以下是具体分析：双休日的基本计算逻辑根据世界通用的日历规则 ，一年通常有52个完整的星期
，每个星期包含2个周末（即周六和周日），因此正常情况下一年的双休日数量为52周×2天/周=104天 。这一计算方式基于日历的周期性规律 ，是确定双休日数量的基础框架。

〖伍〗 、023年关于婚假
、产假、年假 、病假、事假等10类假期的规定和待遇如下：休息日：正常情况下
，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪 ，全年共104天
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

〖陆〗
、04天休息日是通过以下方式计算得出的：一年通常有365天，按照世界通行的周休制度 ，每周有7天
，其中包含5个工作日和2个休息日 。将一年的总天数除以一周的天数，即365÷7=52周余1天
。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

〖壹〗、新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资
。需注意
，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。

〖贰〗 、疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元 。

〖叁〗
、若职工没有提供正常劳动
，企业需按照不低于所在地最低工资标准的70%发放生活费
。

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。新冠肺炎感染者、疑似病人 、密切接触者被采取强制隔离措施的 ，企业可以解除劳动合同吗？工资如何计算？企业不得解除与上述劳动者的劳动合同
，包括因疫管控不能返工的劳动者 。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少
。

问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”？属于。

战友有难 ，我们当然要与它们共度难关 。 ”疫情期间
，团队律师一直与顾问单位保持沟通，对于租金
、用工等普遍关心的法律问题 ，团队及时提供法律询问。团队先后总结了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章
。

安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《民法典》第十九条规定，八周岁以上未成年人为限制民事行为能力人
，实施民事法律行为需经法定代理人同意或追认 。第一百四十五条补充，限制民事行为能力人实施的纯获利益或与其年龄、智力相适应的行为有效；其他行为经法定代理人追认后有效
。若法定代理人未表示 ，视为拒绝追认。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。

〖贰〗 、在协商一致的情况下
，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发 工资  ，但应该发放生活费。

〖叁〗、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的 。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。

〖肆〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗 、二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖陆〗 、避免大规模裁员带来的负面影响。加强员工关怀：在疫情期间 ，企业应更加关注员工的身心健康
，提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和忠诚度 。综上所述 ，公司因疫情导致经营困难时
，可以通过调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时以及稳定工作岗位等方式来调整劳动管理，以减轻企业经济负担并确保员工队伍的稳定性
。